Zatrudnienie w jakiejkolwiek firmie prywatnej, ale także w jednostce administracyjnej kobiet w ciąży wymaga spełnienia wielu wymogów określonych w Kodeksie Pracy. Tego typu dokument ma za zadanie chronić kobiety ciężarne przed ponadnormatywnym wykorzystywaniem ich możliwości oraz przed zjawiskami, które mogą przyczynić się do różnorodnych zaburzeń związanych z ciążą i jej rozwojem. Podstawowym elementem jest brak możliwości zatrudniania ciężarnych w okresie nocnym. Kobiety ciężarne muszą zdecydowanie więcej odpoczywać oraz przesypiać, żeby dziecko mogło się prawidłowo rozwijać. Oznacza to, że praca na nocnej zmianie będzie dla ciężarnej zbyt wielkim obciążeniem organizmu. Nie wolno zatem zmuszać ich do pracy podczas nocnych zmian. Innym warunkiem zatrudnienia jest ograniczenie siedzącego trybu pracy. Ciężarne o wiele częściej muszą robić przerwy na zmianę pozycji siedzącej w inną, bardziej odpowiednią dla nich pozycję. Praca biurowa przed komputerem powinna zatem zostać maksymalnie ograniczona.
